Home Бланк для теста фло 16


Бланк для теста фло 16


Во многих отношениях я считаю себя вполне зрелым человеком. Айзенка 597 ? 387 - 12k - png. Наибольшая успешность достигается в решении практических задач. На стимульных бланках никаких пометок делать нельзя, за исключением "S-теста", для которого стимульный материал представ- лен в регистрационном листе. Когда нужно немного дипломатии и умения убедить людей в чем-нибудь, обычно обращаются ко мне. Я думаю, что было бы интереснее быть: а натуралистом и работать с растениями, в не знаю, с страховым агентом. Я считаю, что меня часто наказывали незаслужено. Фактор «G» «—» «Низкое супер-эго» «+» «Высокое супер-эго» подверженность чувствам, несогласие с общепринятыми моральными нормами и стандартами, непостоянный, гибкий, переменчивый, вызывает недоверие, потворствует своим желаниям, небрежный, ленивый, независимый, игнорирует обязанности, подвержен влиянию случая и обстоятельств, беспринципность, безответственность, неорганизованность, возможно антисоциальное поведение высокая нормативность, сильный характер, добросовестный, настойчивый, моралист, степенный, уравновешенный, ответственный, упорный, стойкий, решительный, достойный доверия, эмоционально дисциплинирован, собранный, совестливый, имеет чувство долга, соблюдает моральные стандарты и правила, настойчивость в достижении цели, точность, деловая направленность VII. Когда мною пытаются командовать, я нарочно делаю все наоборот. В общении с людьми: а я не стараюсь сдерживать свои чувства в верно нечто среднее с я скрываю свои чувства 137. Оценка этих черт составила основу для осуществления изначального факторного анализа L-данных и Q-данных, в результате которого были выделены основные личностные факторы. На работе у меня бывает больше затруднений с людьми, которые: а отказываюсь использовать современные методы в не знаю, что выбрать с постоянно пытаюсь что-то изменить в работе, которая и так идет нормально 21. Препятствия на пути к достижению цели воспринимает как непреодолимые, склонен фиксироваться на неприятных сторонах событий, что препятствует поискам выхода из проблемных ситуаций. Зачастую люди слишком быстро выводят меня из себя. Мне кажется, интереснее быть: а художником в не знаю, что выбрать с директором театра или киностудии 152. Если после объяснения сущности задания или порядка работы возникают вопросы, поднимите руку - Вам будут даны дополнительные разъяснения. Часто мне бывает неприятно, когда я пытаюсь предосте- речь кого-либо от ошибок, а меня понимают неправильно. Фактор «Q2» «—» «Зависимость от группы» «+» «Самодостаточность» социабельность, несамостоятельность, последовательность, нуждается в групповой поддержке, принимает решения вместе с другими, следует за общественным мнением, ориентируется на социальное одобрение, безынициативен независимость от группы, самостоятельность, находчивость, самостоятельно принимает решения, может господствовать, не нуждается в поддержке других людей, независим XV. Если мне кто-то говорит то, что, как мне известно, не соответствует действительности, я скорее подумаю: а «Он — лжец» в верно нечто среднее с «Видимо, его неверно информировали» 118. Заполнить паспортную часть и ждать указания приступить к работе". ¦ ¦ 2 Организаторские способности и особенности поведения в 0 ¦ ¦ 2 0 2коллективе 0 2 0¦ ¦12.


Средние значения факторов N 4-7 стенов и Q 1 4-7 стенов встречаются у лиц, склонных быстро ориентироваться в проблемных ситуациях, но не всегда умеющих просчитывать варианты решения.


Среди моих знакомых есть люди, которые мне не нравятся. При разработке Методических указаний использованы материалы, представленные 1, 2 ЦНИИ МО РФ, ГНИИИ МО РФ А и КМ , ВМедА, ВУ, Эргоцентром г. Приступаем к выполнению методики "Установление закономернос- тей". Психологическое и психофизиологическое обследование должно проводиться в стандартных условиях. СТЕН Ы Ж ЕНЩИНЫ 16-19 лет. Средние значения факторов H 4-7 стенов и F 4-7 стенов отражают стремление человека находить позитивное в жизни. Слово «Лопата» так относится к слову «копать», как слово «нож» к слову: а острый в резать с точить 29. В ходе беседы специалист по профессиональному психологичес- кому отбору ведет непосредственное наблюдение за кандидатом, а по ее окончании регистрирует выявленные признаки в "Листе наблюде- ния" таблица 2 и выносит заключение по результатам наблюдения. Фактор «А» ориентирован на определение степени общительности человека в группе «—» «Шизотимия» «+» «Аффектотимия» скрытый, обособленный, критичный, непреклонный, необщительный, замкнутый, безучастный, отстаивает свои идеи, отчужденный, точный, объективный, недоверчивый, скептичный, холодный жесткий , сердитый, мрачный сердечный, добрый, общительный, открытый, естественный, непринужденный, добродушный, беспечный, готов к содружеству, предпочитает присоединяться, внимателен к людям, мягкосердечный, небрежный, доверчивый, идет на поводу, легко приспосабливается, веселый II. Для граждан мужского пола, поступающих на военную службу по контракту, заполняются графы: "ST", "УЗ"; "АС", "МИОМ-2", "Опрос- ник 16-ФЛО" факторы B, С, G, Q 41 0 , "ОСТ" шкалы СЭР, П, СЭМ , "Адаптивность" шкала НПУ , "ППС" и "ПНПУ". Искаженное или недоста- точно развитое представление о себе ведет к нарушению адаптации, что может сопровождаться повышенной конфликтностью, понижением работоспособности и ухудшением состояния здоровья. Я предпочитаю игры: а где надо играть в команде или иметь партнера, в не знаю, с где каждый играет за себя.

Related queries:
-> ответы к контрольной работе по алгебре 8 класс жохов
Я ежедневно выпиваю много воды.
-> сочинение отрочество л нтолстой в краткости
Я считаю, что большинство людей способны солгать, чтобы продвинуться по службе.
-> драйвер geforce 6600 agp 8x
Я воздерживаюсь от критики людей и их взглядов.
-> конспект урока по труду оригами
Текущая версия страницы пока опытными участниками и может значительно отличаться от , проверенной 16 января 2014; проверки требуют.
-> сайлентблок и нижний передний рычаг vw t4 инструкция по замене
Мне не нравится, когда люди смотрят, как я работаю.
->Sitemap



Бланк для теста фло 16:

Rating: 96 / 100

Overall: 53 Rates